PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, IKLIM ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN PERSON ORGANIZATIONAL FIT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN KERINCI

Authors

  • Leni Edmizar Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP, Padang
  • Romi Delmaira Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP, Padang
  • Nelpa Dewenti Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP, Padang
  • Afriyeni Afriyeni Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP, Padang

DOI:

https://doi.org/10.46306/jbbe.v17i1.458

Keywords:

Performance, Organizational Culture, Organizational Climate, Organizational Commitment, Kinerja, POF, Budaya Organisasi, Iklim Organisasi, Komitmen Organisasi

Abstract

This study aims to determine the effect of organizational commitment, organizational climate, organizational culture and person organizational fit (POF) on the performance of Disdukcapil employees of Kerinci Regency. The method used in this study is quantitative research with a descriptive approach. The population in this study is all employees of Disdukcapil Kerinci Regency. The sample used was 32 people using  saturated sampling  techniques (census). The data analysis technique is multiple linear regression. The results showed that: (1) Organizational commitment has a positive and significant effect on the performance of Disdukcapil employees of Kerinci Regency. (2) The organizational climate has a positive and significant effect on the performance of Disdukcapil employees of Kerinci Regency. (3) Organizational culture has a positive and significant effect on the performance of Disdukcapil employees of Kerinci Regency. (4) POF has a positive and significant effect on the performance of Disdukcapil employees of Kerinci Regency. (5) Organizational commitment, organizational climate, organizational culture and POF together have a positive and significant effect on the performance of Disdukcapil employees of Kerinci Regency

References

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Abdul Razak (2018). Effect of Commitment, Motivation and Work Discipline on Employee Performance in PT. ABC Makassar.International Journal of Managerial Studies and Research (IJMSR) Volume 3, Issue 12, December 2018, PP 76-89

Ambrose, JW dan Kulik, P. (2021). Organizational Behaviour. New York: McGraw-Hill Irwin

Amirullah. (2019). Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Arikunto, Suharsimi (2021) Prosedur Penelitian :Suatu Pendekatan Praktik, Edisi Revisi VI, Jakarta : PT RinekaCipta,

Badriyah, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan 1. Bandung: CV Pustaka

Setia.

Bambang Wahyudi. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Sulita.

Bungin, Burhan. (2018). Metode penelitian sosial & ekonomi: format-format kuantitatif dan kualitatif untuk studi sosiologi, kebijakan, publik, komunikasi, manajemen, dan pemasaran edisi ertama. Jakarta: kencana prenada media group.

Christine Chely Karundeng. (2021). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan

Pada PT. Taspen (Persero) Cabang Manado”.Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 1(11),

–9.

Dwiyanto, Agus. Partini. Ratminto. Wicaksono. Bambang. Tamtiari. Wini. Kusumasari. Beveola. Nuh Muhammad. 2002. Reformasi Birokrasi Publik Di Indonesia, diterbitkan Pusat Studi Kependudukan dan Kebijakan UGM. Yogyakarta: Galang Printika. Fahmi, I. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Alfabeta.

Farid, H. T., & Hamid, D. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kedisiplinan Dan Kinerja Pegawai Pt . Pln Distribusi Jawa Timur Area Malang. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 1(32), 75–81.

Farizki, M. R., & Wahyuati, A. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Medis. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 6(5), 67–78.

French, Wendell L. and bell.Cecil H. 2019. Organization Development, Behavioral Science Intervention for Organizations Improvement, Prentice Hall international.Inc. New Jersey: Englewood Chiffs.

Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Universitas Dipenogoro.

Gibson, James L. Ivancevich. John M. Donnely JR. James H. 2021. Organisasi Perilaku Struktur. Proses. Edisi Kedelapan. Jakarta: Binarupa Aksara.

Hamali, A. Y. (2021). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center for

Academic Publishing Service).

Handoko, T. H. (2010). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, M. S. . (2017). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT Aksara. Keban, Yeremias T. 2014. Enam Dimensi Strategis Administrasi Publik. Yogyakarta: Gava

Media.

Mangkunegara. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia. Marzuki, (2019), Metodologi Riset, Yogyakarata: Ekonisia

Meitaningrum, D. A. et al. (2022). Efektivitas Pendidikan dan Pelatihan Dalam Meningkatkan

Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi Publik Vol. 1.

Mondy, R. Wayne. 2018. Human Resource Management. Fourth Edition. London: British Library.

Moleong, Lexy J. (2017) Metodologi Penelitian Kualitatif, Penerbit PT Remaja Rosdakarya

Offset, Bandung

Munandar, A. S. (2018). Psikologi Industri dan Organisasi. Depok: Universitas Indonesia (UI- Press).

Nawawi, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

Noppy Riscky (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. Studi kasus pada pegawai PT. Sumatera Makmur Lestari Cabang Sintang, Kalimantan Barat. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 7, No. 2, September 2019: 181-198.

Nurcholis, Hanif. (2017). Validating the organizational climate measure: links to managerial practices, productivity and innovation. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Vol. 3

No. 6.Desember 2005.

Patterson, West, Shackleton, Dawson, Lawthom, Maitlis, Robinson, Wallace.Validating the organizational climate measure: links to managerial practices, productivity and innovation. Journal of Organizational Behavior J. Organiz.Behav.26, 379–408 (2005). Pradeep, D. D&Prabhu, N. R. V. (2021). The Relationship between Effective Commitment and Employee Performance. International Conference On Advancements In Information

Technology With Workshop OfICBMG IPCSIT Vol.20 IACSIT Press,Singapore.

Potu, A. (2017). Komitmen, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo dan Maluku Utara di Manado. Jurnal EMBA, 1(4), 1208–1218.

Posama, (2017), pengaruh kompetensi, kompensasi dan komitmen terhadap kinerja pegawai.

Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(3), 57–63.

Rahadi, D. R. (2021). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Malang: Tunggal Mandiri

Publishing

Rahardjo (2019).Pengaruh komitmen organisasi, kompensasi kerja terhadap kinerja pegawai.

Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 2(4), 87–96

Rivai, Z. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Instansi. Depok: PT Rajagrafindo. Robbins, S. . dan J. T. . (2019). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Thoha, Miftah. (2021). Perilaku Organisasi. Edisi Pertama Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Santoso, Singgih. (2019) .SPSS Mengolah Data Statistik Secara professional. Jakarta: PT elex media Komputindo kelompok Gramedia.

Simamora, H. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. Surjosusen. (2019). Pengaruh Motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 6(1), 129–147.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Jakarta: Kencana

Prenada Media Group.

Undang-Undang Otonomi Daerah Nomor 01 Tahun 2002.

Wirawan. (2017). Kepemimpinan: Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada

Published

2023-11-06

How to Cite

Edmizar, L., Delmaira, R., Dewenti, N., & Afriyeni, A. (2023). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, IKLIM ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN PERSON ORGANIZATIONAL FIT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN KERINCI. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(1), 118-138. https://doi.org/10.46306/jbbe.v17i1.458