PENGARUH JOB ENRICHMENT, MOTIVASI KERJA, DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. FAJAR SURYA WISESA. TBK

Authors

  • Gilang Wahyu Armanda Universitas Muhammadiyah Surakarta
  • Lukman Hakim Universitas Muhammadiyah Surakarta

DOI:

https://doi.org/10.46306/jbbe.v17i1.531

Keywords:

Job Enrichment, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Pemberian Insentif, Job Satisfaction, Job Motivation, Incentive

Abstract

The purpose of this study is to analyze  the effect of job enrichment, work motivation, and providing incentives on employee job satisfaction at PT. Dawn Surya Wisesa. This research method is quantitative. The population of this study is all employees or workforce at PT. Fajar Surya Wisesa Tbk who has been working at the company for more than one year. The sample size of this study was 125 respondents. The type of data used in this study is primary data. The sampling technique in this study used probability sampling design. Data analysis techniques used to analyze the influence of independent variables on dependent variables, where testing stages are needed through statistical analysis with the help of SPSS applications. The result of this study is that there is no significant effect  of job enrichment variables  on job satisfaction of PT employees. PT. Fajar Surya Wisesa Tbk. There is a significant influence of work motivation on job satisfaction of PT. PT. Fajar Surya Wisesa Tbk. There is a significant influence of variable incentive on employee job satisfaction of PT. PT. Fajar Surya Wisesa Tbk

References

Achmad Sudiro, & Oktaria Ardika Putri. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Kurniawan Ahmad & Viona Rizkia Ananda, Eds.; 1st ed.). PT Bumi Aksara.

Astuti, & Irwan Iftadi. (2016). Analisis Dan Perancangan Sistem Kerja (Herlambang Rahmadhani, Ed.; 1st ed.). Deepublish.

Astutik, R. P. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. MBR (Management and Business Review), 1(2), 87–95.

Baribin, D. P., & Saputri, C. B. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia , 11(1).

Carissa, & Silvia. (2015). Pengaruh Job Enrichment Terhadap Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan Pizza Hut Surabaya. Jurnal Hospitality Dan Manajemen Jasa, 3(1), 94–103.

Edy Sutrisno. (2020). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (1st ed.). Kencana.

Febrian Enriko, & Arianto, T. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains (JEMS), 3(1).

Francisca. (2012). Pengaruh Job Enrichment Terhadap Kepuasan Kerja, Motivasi Dan Komitment Organisasi Pt Fajar Surya Wisesa. Jurnal Ilmiah Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Parahyangan, 16(2), 93–104.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23. Universitas Diponegoro.

Hanafi, B. D., & Yohana, C. (2017). Pengaruh Motivasi, Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pt Bni Lifeinsurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi & Bisnis, 5(1).

Harsuko Riniwati. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Aktivitas Utama dan Pengembangan SDM (Tim UB Press, Ed.; 1st ed.). Tim UB Press.

Huda, N., & Nasution, I. H. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Guru (Studi Pada Sekolah Sdit Pelita Alam). Dinamika Business Intelijen Di Era Digital, 2(3).

Indria, Taufik, & Achmad. (2022). Job Enrichment, Job Enlargement, Job Rotation, Dan Job Satisfaction (Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1(1), 243–250.

Jasmine, I., & Edalmen. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Sebagai Mediasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan , 2(2).

Juniari, N. K. E., Riana, I. G., & Subudi, M. (2015). Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Pns) Di Sekolah Tinggi Pariwisata Nusa Dua Bali. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 4(11), 823–840.

Mada K, Bambang S, & Hamida N. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. ASKES (Persero), Cabang Boyolali). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 1–7.

Nathalia Eunike Fengky, Bernhard Tewal, & Bode Lumanauw. (2017). PENGARUH Motivasi Kerja, Disiplin, Dan Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Emba : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(1), 1–10.

Nilam A. Q. (2016). Pengaruh Kesejahteraan Psikologis Karyawan, Job Enrichment Dan Job Enlargment Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pt. Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Ternate Maluku Utara. Emba, 4(1), 1356–1368.

Nisaa, V., & Susanto, P. (2021). The Impact of Perceived Risk, Satisfaction and Price Image on Repurchase Intention Using Mobile Commerce (M-Commerce): Case Study of Urban Communities in West Sumatera.

Palendeng, F. O., & Oktavian, F. (2021). Pengaruh insentif finansial, insentif nonfinansial, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit Gunung Maria Tomohon. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi, 8(3).

Prasetyaningrum, D. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi, Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. MANAJERIAL, 7(2), 155. https://doi.org/10.30587/jurnalmanajerial.v7i2.1498

Primandaru, D. L., & Tobing, D. S. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Kinerja Karyawan Pt. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop Ix Jember. Bisma: Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 12(2).

Purba, F. L., Lubis, M. R., & Ideyani, N. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Pemberian Insentif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 4(3), 1897–1904. https://doi.org/10.34007/jehss.v4i3.970

Roymond Tan, & Zeplin Jiwa Husada Tarigan. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada 3h Motosport. 5(1).

Shavira, A. V., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Sri Rejeki Isman Tbk. BULLET : Jurnal Multidisiplin Ilmu, 2(4).

Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2241

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D (Sutopo, Ed.; 4th Ed.). Alfabeta.

Sumasa, L. M., Kojo, C., & Sendow, G. M. (2021). Pengaruh Insentif Finansial, Insentif Non Finansial, Dan Job Involvement Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Pegadaian (Persero) Kanwil V Manado. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(1).

Wijaya, C. (2022). Pengaruh Job Enrichment Dan Stress Kerja Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Mahasiswa Di Stei Indonesia Jakarta). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia.

Yuli Wiliandari. (2015). Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Jurusan Pendidikan IPS Ekonomi, 81–95.

Yuliantini, T., & Santoso, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Travelmart Jakarta Pusat. Jurnal Manajemen, 16(2).

Yusuf, Y., & Dewi, N. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Pemberian Insentif Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Pegadaian (Persero) Cabang Banda Aceh . Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh (JIMMA), 10(2).

Published

2024-02-02

How to Cite

Armanda, G. W., & Hakim, L. (2024). PENGARUH JOB ENRICHMENT, MOTIVASI KERJA, DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. FAJAR SURYA WISESA. TBK. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(1), 924-937. https://doi.org/10.46306/jbbe.v17i1.531