PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIMEDIASI KOMITMEN ORGANISASI PT PELINDO REGIONAL III SAMPIT
DOI:
https://doi.org/10.46306/jbbe.v17i2.550Keywords:
Promotion, Work environment, Employee performance, Organizational commitment, Promosi jabatan, Lingkungan kerja,Kinerja pegawai, Komitmen organisasiAbstract
The port and logistics industry is a sector that has an important role in supporting the flow of goods and services domestically and internationally. The port serves as the main gateway for the distribution of goods, import-export, and sea transportation. PT. Pelindo Regional III Sampit is part of Pelindo III (Pelabuhan Indonesia III), which is a port company operating in certain areas in Indonesia. The purpose of this study is to determine and analyze the effect of promotion and work environment on employee performance mediated by organizational commitment. The method used in this study is an explanatory method with a quantitative research approach and primary data sources. Meanwhile, to analyze the data obtained, Multiple Linear Regression Analysis is used, Determination Coefficient Analysis, and Hypothesis Test with the help of smartPLS. Based on the results of the study, it is explained that promotion has a positive and significant effect on employee performance, position has a positive and significant effect on organizational commitment, the work environment has a positive and significant effect on employee performance, work environment has a positive and significant effect on commitment, commitment has a positive and significant effect on employee performance, promotion has a negative and insignificant effect on employee performance through Organizational commitment and work environment have a negative and insignificant effect on employee performance through organizational commitment
References
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Anita, E. al. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan employee engagement terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Baturaja.
Arda. (2017). “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan”. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis. Vol. 18, No. 1.
Ardian, A. R., P. D., Purwana, E. G., & Darsin, D. (2017). Dampak Kualitas Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pengajar SDN UPT Kecamatan Dukuhturi Kabupaten Tegal). Journal of Management, 3(3), 1-11.
Astuti. (2018). Analisis Pengaruh Promosi Jabatan, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Tabungan Negara (BTN). Skripsi Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Salatiga.
Basriani, A., & Marthina. (2017). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Tasma Puja Di Pekanbaru. Menara Ilmu, 2(76), 15–28.
Budiono. (2021). Pengaruh Karakteristik Pekerjaa Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Komitmen Organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 9 No.1, Hal 253.
Darmawati. (2019). “Analisa Koordinasi, Komunikasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kota Tangerang.” JMB: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(2).
Daspar. (2020). Pengaruh Lingkungan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(02), 159–166. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v1i02.31.
Edison. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: ALFABETA.
Fauzi. (2020). Manajemen Kinerja. Surabaya: Airlangga University Press.
Ghozali, Imam., & Latan, H. (2020). Partial Least Squares: Konsep, Teknik, dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 (2nd ed.). Badan Penerbit -Undip.
Hasibuan, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, P. M. H. (2019). Pengaruh Ukuran Perusahaan , Rasio Aktivitas , Leverage dan Likuiditas Terhadap Kinerja Keuangan pada Perusahaan Property dan Real Estate yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2013-2017.
Irma, A. (2022). PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN AIR MINUM TIRTA MANGKALUKU KOTA PALOPO (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALOPO).
Jufrizen. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dalam Memoderasi Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal Prosiding The National Conference Management and Business, 1(1), 405–424.
Kurniawan, H., & Srihandayani, C. M. (2020). Pengaruh Keadilan Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Promiba Mutu Salatiga Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Journal of Sustainability Bussiness Research (JSBR), 1(1), 51–64. https://doi.org/10.36456/jsbr.
Lewa. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pertamina (Persero) Daerah Operasi Hulu Jawa Bagian Barat Cirebon. Jurnal SINERGI : Kajian Bisnis Dan Manajemen Edisi Khusus on Human Resources, 129–140.
Malayu S.P. Hasibuan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Cetakan Kedua. Bandung: PT. Remaja Rosda karya Offside.
Nitisemito. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Ghalia Indonesia, Jakarta.
Nuridha. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Hotel Megaland Solo). Jurnal Manajemen. 1(2). 1-20.
Nurjaya. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hazara Cipta Pesona. Jurnal Ilmiah Nasional, III(1), 60-74.
Oemar, U. &., & Gangga, L. (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan, Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Musi Manyuasin. Jurnal Ecoment Global, 2(2), 22-34.
Prasetya. (2017). Pengaruh kepuasan kerja terhadap disiplin kerja dan komitmen organisasional (Studi pada karyawan PT. PLN (Persero) distribusi Jawa Timur area Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 44(1), 31-39.
Priansa. (2019). Pengembangan dan Pelatihan SDM Perusahaan (N. S. Nurbaya (ed.); Cetakan 1). Simbiosa Rekatama Media.
Putra. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Pembangunan Daerah (BPD) Bali Cabang Utama Denpasar. Jurnal Sains, Akuntansi dan Manajemen, Vol.1 No.4: April 2019.
Raden. (2021). “Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Egasuti Nasakti Di Petapahan.” Jurnal Tepak Manajemen Bisnis XI(3):548–59.
Rahayu. (2017). Pengaruh Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Garuda Metalindo, KREATIF , Vol. 5, No.1.,Hal 59-75.
Rakhmawati, P., Satoto, E. B., Nyoman, N., & Martini, P. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja melalui Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening. Journal Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Jember. 4(1): 1-18. http://repository.unmuhjember.ac.id/11139/10/J. Jurnal.pd.
Rivai. (2018). Manajemen Sumberdaya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik Jakarta: PT. Raja Grafindo.
Sebayang. (2017). Pengaruh self esteem dan self efficacy terhadap kinerja karyawan studi Kasus di PT. Finnet Indonesia ISSN: 2355-9357 e Proceeding of Management : Vol.4, No.1 April 2017 | Page 335.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.
Sekaran., U. (2017). Metode Penelitian untuk Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Setiawan, A. (2018). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Di Lingkungan Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 8(2), 191–203. https://jurnal.pancabudi.ac.id/index.php/akuntansibisnisdanpublik/article/view/246
Shanty, Dewi, and S. M. (2017). “Analisis Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Organisasi.” Jurnal Informasi, Perpajakan, Akuntansi dan Keuangan Publik 12(2): 103–20. https://trijurnal.lemlit.trisakti.ac.id.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Sugiyono. (2018). No Title. Sugiyono, (2018) Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan Kombinasi (Mxsed Methods) (Bandung: Alfabeta, .
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.
Suryanto, D. (2019). Pengaruh motivasi kerja, kemampuan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah Kabupaten Lima Puluh Kota. JUSIE (Jurnal Sosial dan Ilmu Ekonomi), 4(02), 71-81.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Suwanto. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: ALFABETA,CV.
Syaifuddin. (2018). Motivasi dan Kinerja Pegawai. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Trang. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Di Kantor Kecamatan Sonder. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(4).
Wahyudi. (2021). Komitmen Organisasi. Tangerang Selatan: UNPAM PRESS.
Wibawa. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan. E-Jurnal Manajemen, Vol. 8, No. 1, 2019: 7340 – 7370.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Wursanto. (2019). “Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.” 2(2):170–83.
Yani, A. N. R., Susilo, H., & Ruhana, I. (2017). Pengaruh Penempatan Karyawan Terhadap Motivasi dan Kinerja (Studi pada karyawan PT Perkebunan Nusantara X (PG Watoetoelis) Sidoarjo). Jurnal Administrasi Bisnis, 30(1), 178-185.
Published
How to Cite
Issue
Section
Copyright (c) 2024 Fryson
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
